Publikacje
Publikacje oraz opracowania eksperckie z zakresu badań wariograficznych
Zastosowanie profilowania psychologicznego w testach wariografem
Wraz z postępem technologii, integracja psychologii w wykrywaniu kłamstwa staje się coraz bardziej istotna. W tym artykule zanurzamy się w rolę profilowania psychologicznego, analizując, jak zwiększa ono dokładność i niezawodność wyników wariografu. Czy jesteś...
Kogo bada się wariografem?
Badania „wykrywaczem kłamstw” poza sprawami karnymi, wykonywane są w szeregu spraw prywatnych, biznesowych, a także w służbach specjalnych czy policji. Kogo i w jakich sytuacjach badania się wariografem? Wariograf w instytucjach państwowych Badania wariograficzne...
Działania na szkodę pracodawcy
Kradzież towaru z magazynu czy sklepowej półki to najczęstszy przykład tego, jak na szkodę pracodawcy działają pracownicy. Niestety nie jest to jedyny problem związany z nieuczciwością pracowników, z jakimi borykają się pracodawcy. Na jakie sposoby pracownicy oszukują swoje firmy? Na czym przedsiębiorstwa tracą najwięcej?
Jak rozwijał się wariograf w USA?
Ludzie od tysiącleci próbowali znaleźć skuteczny sposób na odkrycie, czy ktoś mówi prawdę czy nie. Czasami sięgali po mało konwencjonalne sposoby, jak choćby próbę ryżową w Chinach w 1000 r. p.n.e. (podejrzany żuł garść ryżu, jeśli wypluwał suchy, uznawano go za...
Kto wynalazł wykrywacz kłamstw ? Biografie najważniejszych wynalazców wariografu
Wariograf, znany powszechnie jako wykrywacz kłamstw, jest urządzeniem, które od blisko dwóch wieków pomaga w sprawdzaniu prawdomówności przesłuchiwanych, poprzez badanie ich reakcji na zadawane w trakcie badania pytania. Pierwsze urządzenia umożliwiające badanie...
Sprawy „słowo przeciw słowu” – nadzieja w wariografie
Czym są sprawy „słowo przeciw słowu”? W jaki sposób badanie wariograficzne może pomóc, jeśli nie ma innych wystarczających dowodów w danej sprawie?
Jak zbadać uczciwość kandydata do pracy?
Pracownik, który nigdy się nie spóźnia, realizuje zadanie w terminie, jest pomocny i uczynny dla kolegów, nie marnuje czasu, nie symuluje chorób, nie korzysta z firmowego sprzętu do prywatnych celów i oczywiście nie kradnie – taki pracownik jest na wagę złota. Jakie metody rekrutacji można zastosować, które pozwolą zwiększyć prawdopodobieństwa zatrudnienia takiego pracownika?
Bodziec oddziałujący na organizm a reakcja fizjologiczna
Istotną miarą procesów emocjonalnych, powstających podczas odbioru bodźców, stanowią zmiany fizjologiczne zachodzące w organizmie. Do najczęściej wyróżnianych wskaźników pobudzenia organizmu należą: elektryczne przewodnictwo skory, aktywność układu sercowo-naczyniowego, zmiany aktywności układu oddechowego, napięcie mięśni, aktywność elektryczna mózgu, a także temperatura skory, reakcja źrenicowa, wydzielanie śliny, aktywność układu pokarmowego, mruganie oczami.
Kradzieże rodzinne – jak może pomóc badanie wariografem?
Syn podbiera matce z portmonetki pieniądze. Wnuczek przy każdej wizycie u dziadków wynosi złote pierścionki, które babcia trzyma w kasetce. Córka dała chłopakowi plan mieszkania oraz rozkład pracy rodziców, by ten mógł w spokoju przeprowadzić włamanie. Takie sytuacje wcale nie należą do rzadkości. Dokonywanie kradzieży przez domowników to częsty problem zarówno w biednych, jak i zamożnych rodzinach. Skomplikowany, bo nierzadko trudno mieć pewność, czy to na pewno syn, wujek czy wnuczka są sprawcami kradzieży. Jak sprawdzić, czy dom okradł syn lub wnuk? I co może zrobić ofiara kradzieży w rodzinie?
Jak wyjaśnić pracownikom potrzebę przeprowadzenia wariograficznego badania kontrolnego
Wiele firm chce przeprowadzić badanie wariograficzne wśród pracowników, ale nie wie, w jaki sposób poprowadzić komunikację, by pracownicy się nie przestraszyli, nie spadło ich morale oraz by wykazali współpracę i wyrazili zgodę na badanie. Jak rozmawiać z pracownikami? Co i w jaki sposób im przekazać?